CCOO ESTA NEGOCIANDO JUNTO CON LA PATRONAL LA CONGELACIÓN DE NUESTRO SALARIO PARA 2011

El 17 de Enero se recibió una circular en la UGT que nos remitió el Federal, para invitarnos a negociar junto con CCOO y la patronal del sector la congelación del salario de los trabajadores afectados por el V Convenio. Todas/os los trabajadores de ayuda a domicilio estamos sujetos al mismo.
La UGT NO firmo este Convenio de mínimos por que ya nos parecía corto y mezquino.
¿Por qué quieren nuestra colaboración ahora? ¿Por qué quieren nuestra colaboración en una negociación que posiblemente ya esta en marcha? Desde esta Federación y desde este sector no estamos de acuerdo en unirnos a esta pantomima.

La situación de crisis a nivel general no se puede poner como argumento para llevarnos a admitir la congelación salarial para el año 2011Todos sabemos que el convenio colectivo tiene una cláusula de descuelgue para aquellas empresas que pueden tener dificultades económicas y no puedan cumplir los compromisos del convenio pero esto ni significa café para todos ni se va a admitir por las buenas sin conocer a fondo la situación económica de las empresas. Y siendo de dominio público que
la Junta de Andalucía ya ha manifestado desde la Consejera de Igualdad y del propio Presidente de la Junta que esta no reducirá entre otras pocas cuestiones la partidas presupuestarias en bienestar social y en concreto la Ley de la Dependencia, o sea que no les bajará ni un céntimo a las empresas que prestan ese servicio en Andalucia.

No nos plantearnos montarnos en un barco que seguramente ya está en marcha y esté pactado con CCOO. Si UGT no ha firmado el convenio menos va a firmar una congelación salarial.

Pensamos que el convenio debe continuar su vigencia, sobre todo ahora que con la última sentencia podemos mejorar algunas de las barbaridades que se han cometido.
De congelación salarial ni hablamos ni nos lo hemos planteado en ningun momento.

Que se siente CCOO con la patronal y negocien las barbaridades que quieran, que UGT siempre estará en contra de firmar nada que perjudique a los trabajadores. Después que cada trabajador/a pida cuentas de la labor realizada por cada sindicato y a lo que se haya logrado para los trabajadores, para lo bueno y para lo malo.

UGT GANA ELECCIONES DE AYUDA A DOMICILIO

En el mes de enero, el día 4, se celebraron en MACROSAD elecciones.

Tanto en Macrosad Linares como en Macrosad Jaén se han hecho elecciones y en los dos sitios UGT ha sacado mayoría absoluta.
Tanto las compañeras de Ayuda a Domicilio de Jaén, como las compañeras de Ayuda a domicilio de Linares, han visto y han vivido directamente el esfuerzo y trabajo que día a día realiza UGT por mejorar la situación tanto personal como colectiva. De ahí los resultados obtenidos.

Para nosotros compañeras y compañeros esto es un triunfo importante, y supone un reto maravilloso.

Tenemos que trabajar y trabajajamos cada día para avanzar, para conseguir beneficios para la mayoría de los trabajadores. El ser delegado de UGT no supone un privilegio, todo lo contraario, supone un gran esfuerzo añadido al ya de por sí penoso trabajo de Ayuda a Domicilio.

Las compañeras y compañeros ya conocen como desde UGT trabajamos y resolvemos,

RESPONDIENDO A COMENTARIOS

Nos comenta una compañera de Clece que ya han abonado la nómina de octubre y no han hecho efectivo el pago de los atrasos acordados.
El acuerdo ya esta colgado en el bloog para que todas podáis ver en que términos está hecho, ya no queda más que, quien entendiendo que le deben abonar algo referente a ese acuerdo y no lo haya cobrado, debe pedir a su coordinador/cordinadora expplicaciones de por qué eso no se ha abonado en su nomina, y, por supuesto, exigir que se le abone puesto que el acuerdo así lo recoge.

EL DIA 1 DE NOVIEMBRE TENEMOS QUE TRABAJAR

Finalmente el día de los Santos tenemos que trabajar todas.

Tenemos que trabajar porque Diputación ha dado orden expresa a las dos empresas para que cuando una fiesta coincida con un lunes o un viernes no se puede quedar ningún dependiente sin asistir durante tres días.

Este problema ya surgió el Jueves Santo y volverá a surgir el día 6 de diciembre.

Desde UGT hemos pedido tanto a la Administración como a las empresas las pertinentes expoliaciones y nos las han dado, pero entendemos que son los Comités de Empresa quienes tienen que pelear por sus trabajadoras y tienen que negociar mejores acuerdos y hacer bien su trabajo, que en nuestra opinión deja mucho que desear. Si trabajase el comité este punto se hubiese tratado con antelación, dando respuesta de quienes tienen que trabajar, que tareas tienen que realizar y como se va a pagar.

Macrosad nos ha comunicado que pagará el correspondiente plus de festivo y compensará con un día libre, en cambio de la presidenta del comité de Çlece obtenemos la callada por respuesta.

Las delegadas deUGT pedimos expolicaciones y exigimos soluciones tanto a las empresas como a Diputación, pero son las mayorías las que negocian y las mayorías aquí las tienen otros.

RESPONDIENDO A COMENTARIOS

Sobre las preguntas que hacéis de los acuerdos de desplazamientos de CLECE, os hemos colgado el acta de todo lo acordado sobre este tema y quien estuvo de acuerdo en las propuestas y quien no, así como las firmas con la conformidad y no conformidad de lo expuesto en esa reunión. Para poder leerla completa, debéis pinchar en el enlace que aparece mas abajo. Esperamos os sirva para aclarar todas las dudas que tenéis sobre este tema.
Hemos tardado en responder sobre este punto porque no obraba en nuestro poder el acta y queríamos que tuvieseis acceso a la misma.

• http://fspjaen.com/descargas/sanidad/101008_Sal_acta_clece.pdf

El día 1 de Noviembre es festivo nacional por lo que se trabaja como un fin de semana o festivo.

REUNION DE CLECE

Por fin el día 13 de Septiembre hicimos la tan cacareada reunion de pleno de comite de empresa con Clece.

En ella la mayoría del Comite (CCOO) firmó el acuerdo de los 300€, UGT firmó NO CONFORME.

No estamos conformes con ese acuerdo porque :
*Para las/los trabajadoras/ es subrogadas de Aser, a una jornada de 39 ,h, corresponde algo mas de 550€ y consecuentemente la as paartes proporcionales corresponde mucho mas de lo que van a dar.

*Para las/os trabajadoras/es contratados con Clece en 2009-2010 a la jornada completa, o sea las que no pasaron subrogadas ,corresponden 210 € y claro esta, la parte proporcional a quien no trabaja a jornada completa.

Entendemos que 300€ es muy poco dinero para compensar una deuda de cerca de 600€.
Entendemos que es una injusticia discriminar a las trabajadoras por que sean o no subrogadas.
Ahora que la cosa está mas complicada es cuando el Comité de Empresa deberia ponerse las pilas y ayudar mas a los trabajadores y menos a las empresas

ACUERDO DESPLAZAMIENTOS ENTRE:CLECE Y CC.OO.

Hemos tenido conocimiento de la reunión que mantuvo la empresa Clece con una pequeña parte del Comité de Empresa solo de CC.OO. el pasado 15 de Junio, en la cual se formulo propuesta sobre desplazamiento desde Mayo de 2009 - Mayo 2010 (300 euros para trabajadoras subrogadas a jornada completa y 210 euros para trabajadoras no subrogadas jornada completa), además de propuesta por festivos y análisis en estos tres meses de desplazamientos sobre aplicación de acuerdo Cruz Roja o Convenio.
La pequeña representacion del Comité de Empresa (Tres representantes de CC.OO.) indicaron que reunirían a todo el Comité en una reunión extraordinaria (a la cual no fuimos citados), asamblea general de todas las trabajadoras (que se celebro un Sábado en Linares, con una pequeñisima participación de tranajadoras) en la que no se dio el visto bueno a la propuesta de la Empresa, por lo que no se sabe que respuesta dio a Clece la pequeña representacion del Comité de CC.OO.
La empresa Clece esta dando un documento a firmar a las trabajadoras para que acepten el citado acuerdo, desde UGT os comunicamos que no debéis firmarlo sin antes haber consultado cuanto es lo que estáis dejando de percibir economicamente por dichos conceptos. Todas las compañeras que hayan firmado ese documento aceptando el acuerdo para recibir las cantidades citadas, no tendrán forma de recurrir para que les paguen la cantidad que realmente se le debe.
Para cualquier duda o aclaración que preciséis no dudéis en contactar con UGT, que aclarara todo aquello que necesitéi

RESPONDIENDO COMENTARIO

Clece no ha llegado a ningún acuerdo con el Comité de Empresa puesto que la delegada de UGT no ha sido citada a ninguna reunión para tratar de este tema ni de ningún otro. Dicho sea de paso nadie tendría que acordar nada con ninguna empresa ya que todo esto esta recogido en Convenio. No obstante UGT sigue presionando a pesar de su poca representación en el Comite para que se cumpla el Convenio.

Nos imaginamos que de haber algún acuerdo sobre desplazamientos lo habrá hecho Comisiones Obreras y como siempre en beneficio de unos pocos y en detrimento del resto.

En cuanto consigamos información concreta no dudéis en que os informaremos por este medio

SALARIO DE JUNIO

Las trabajadoras de Clece ya han cobrado la nomina de Junio.
Macrosad ha pagado también la nomina de Junio a todas sus trabajadoras sin acepción.
Debemos considerarnos afortunadas por haber cobrado nuestro salario dentro de plazo, y esperamos que esto dure indefinidamente.

Ante cualquier duda o problema que pueda surgir, como siempre estamos a vuestra disposición.

Sabéis también que este foro esta abierto a todas las trabajadoras de ayuda a domicilio para cualquier comentario o aclaración que queráis hacer.

RESPONDIENDO A COMENTARIOS

Compañeras solo deciros que el salario por la jornada completa, sin incluir ni festivos ni domingos, es de 896,72 bruto, a esa cantidad se le realizan los descuentos que apliquen a cada una de nosotras, suele quedar al rededor de unos 820 € mas o menos, mas 16 € por cada festivo o domingos trabajado y por supuesto el pago de las horas que se realizan en cada uno de esos días.
La situación que estáis viviendo las compañeras de Macrosad-Jaén, también la hemos vivido en nuestras carnes todas nosotras, al final pudo solucionarse y desde 1 de mayo de 2009 hasta el 15 de Junio de 2010, hemos cobrado el ultimo día de cada uno de los meses.
Solo queremos deciros que unidas conseguiremos se aplique el convenio, aunque debemos decir que les cuesta a las empresas aplicarlo y que aun, después de un año, seguimos con incumplimientos del mismo. No dudéis seguiremos luchando hasta que consigamos nos den lo que según nuestro convenio es nuestro.
Animo y unión y podéis contar con nosotras que os ayudaremos en todo lo que podamos.

EXTRA DE VERANO

Macrosad ha abonado ya la paga extra de verano. Ninguna compañera nos ha dicho que hayan pagado esta extra en Clece.

Por fin UGT ha podido mantener una reunión con los representantes de Clece y en ella nos hemos enterado que solo negocian con el Comité de Empresa, o sea con CCOO, pero que el subsodicho Comité, o mejor dicho sus delegadas de CCOO, negocian poco y creemos, en vista de los resultados que obtienen, negocian mal. Esperemos por el bien de todos que se avance algo y que por lo menos se cumpla el Convenio Colectivo.

Queremos informaros también que UGT ha puesto en marcha un ambicioso plan de formación para sus afiliados/as en cuanto a los módulos para obtener la cualificación profesional que tanta falta nos hace. Si alguien está interesado puede pasarse por alguna de nuestras sedes y allí sera atendida/o

Como siempre seguimos a vuestra disposición para informar y dar a conocer los avances en la negociación colectiva del sector de Ayuda a Domicilio. Publicamos poco porque de momento no hay mucho que contar.

RESPONDIENDO COMENTARIOS

Compañeras el salario base en funcion de lass horas se calcula con una regla de tres
A las 39 horas corresponde un salario base de 896.72 por tanto:

896.72-------------------39

X-----------------------nº de horas que tengo en contrato

X= nº horas contrato x 896.72 : 39

Espero que hayas entendido la forma de calcularlo y si no ponte en contacto con FSP_UGT y te desglosamos tu nomina.


Gracias por confiar en nosotros.

ACLARACION "FESTIVOS" UGT

El calendario laboral recoge que tenemos 12 festivos nacionales y 2 locales, durante el año.

Cuando uno de estos festivos cae en domingo se pasa a lunes, tenemos que saber que el lunes es el festivo, por lo que nos tienen que pagar el plus (16 €) y un día de descanso en compensación

Los domingos que se trabajen, también debemos saber que nos deben compensar con 36 horas continuada de descanso y pagarnos el plus (16 €).

Solo deciros que a las compañeras que desde el 1 de Mayo de 2009, no se le hayan pagado sus pluses y compensado los días de descanso de Festivos y Domingos, tiene derecho a reclamarlo a cualquiera de las dos empresas (CLECE O MACROSAD) que no haya cumplido convenio, donde estos dos puntos se recogen muy claramente.

Animo a solicitar lo que es vuestro y UGT, sigue igualmente a vuestra posposición para tratar de ayudaros en todo lo que sea posible.

RESPONDIENDO A COMENTARIOS

Las tablas salariales de este año ya estan publicadas.
Para una jornada completa de 39 horas el salario base esta en 896.72
El plus de antiguedad esta en 18.03
El plus de domingos y festivos esta en 16.00

Quien no tenga la jornada completa debe sacar la parte proporcional segun el numero de horas de su jornada.

Todo esto nos lo deben abonar desde el día 1 de Enero con caracter retroactivo.

Como siempre deciros que estamos trabajando para conseguir que se cumpla nuestro convenio en su totalidad y que desde UGT siempre estamos dispuestos a informar y ayudar a resolver problemas.

28 DE FEBRERO

El día 28 de febrero, como todos los festivos que caen en domingo, se pasa al lunes.

Quien trabaje de lunes a domingo tendrá que cobrar el plus de domingo por el día 28 de febrero y el plus de festivos por el día 1 de marzo, además se generan dos descansos uno por el domingo y otro por el lunes.

Quien trabaje de lunes a viernes, el lunes1 no tendrá que trabajar porque es festivo.

28 DE FEBRERO

REUNION DIPUTACION Y UGT

UGT informa de la reunión que ha mentenido con Diputación, donde se les ha planteado todos los incumplimientos que se están detectando, en las dos empresas que actualmente gestionan la Ayuda a Domicilio.

Ha quedado pendiente una próxima reunión entre; Diputación, UGT y las Empresas, para solucionar los problemas que hemos detectado. Os rogamos que contactéis con UGT, exponiendo las anomalías que cada una de vosotras tengáis, ya que en esa reunión se expondrán todos los casos individuales de las trabajadoras que nos lo hayan hecho llegar.

Diputación se ha comprometido a intervenir y tratar de que se solucionen todos estos incumplimientos de Convenio.

Seguimos a vuestra disposicion en UGT para cuantas dudas o aclaraciones necesitéis.

REUNION UGT CLECE

Mantenida la reunión el día 27/01/2009 entre UGT y CLECE confirmamos que:

Clece dice y asegura que no están incumpliendo convenio y que esta en negociaciones con el Comite de Empresa (mayoría de CC.OO.). Este Comité tampoco les ha hecho saber que estén incumpliendo ningún punto de dicho convenio y que no han detectado irregularidades de la empresa hacia las compañeras.

No se llego a ningún acuerdo.

DESPLAZAMIENTOS Y DESAYUNOS DE "CLECE"

La Sección Sindical de UGT os confirma que el próximo día 27/01/2010 a las 12:30 horas se reunirá con la empresa CLECE para exigir que reconozca a todas sus trabajadoras el tiempo de desayuno y desplazamientos, según regula nuestro Convenio Colectivo y que las demás empresas han reconocido y reconocen, considerandolo y aplicándolo en los cuadrantes como tiempo real de trabajo.
Para cualquier consultar que necesitéis, no dudéis en contactar con UGT donde se trata de resolver.

INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO DE "CLECE"

Compañeras sobre las irregularidades que se detectan en CLECE sobre la aplicación en su totalidad de nuestro Convenio, lógicamente desplazamientos y desayunos, deciros que esta en manos de responsables capaces de resolver, o al menos luchar por que se resuelvan estas anomalías, ya que CLECE debe cumplir con todas sus trabajadoras.

Quizás la próxima semana se pueda saber algo sobre como va este tema y os lo comunicaremos.

Volveros a agradeceros vuestra confianza en UGT y en las personas que trabajamos en esa organizacion y seguimos a vuestra disposición para cuanto queráis consultar.

RESPONDIENDO A COMENTARIOS

El "V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL" en su Articulo 46 -Compensación por Incapacidad Temporal en Accidente de Trabajo dice: En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/o enfermedad profesional, la empresa complementará la prestación económica que el trabajador perciba de la Seguridad Social hasta el 100% del salario, durante los veintiún primeros días de baja.

Esperamos que con lo que se recoge en el Convenio os quede claro lo que se debe cobrar por ese motivo.

Gracias por dirigiros a esta Sección Sindical de UGT para que vuestras dudas o problemas se os aclaren y solucionen.

COBRO MES DE DE DICIEMBRE

Compañeras, confirmamos que Macrosad pago el mes de Diciembre el día 30.

Si alguna compañera tuviese pendiente de que le ingresen en su cuentan la paga Extra o el mes de Diciembre, es por algún error, deberá reclamarlo inmediatamente a Macrosad, con el fin de que se arregle esa anomalía antes posible.

Gracias por vuestras consultas y ya sabéis que desde UGT estamos para ayudaros en todo lo que necesitéis.

DIA DE LIBRE DISPOSICION

Compañeras deciros que el día de"Libre Deposición" que queda aun por disfrutar a todas las trabajadoras subrogadas de Aser, debemos solicitarlo antes del día 15 de Enero de 2010, de no pedirlo dentro de ese periodo de tiempo lo perderíamos.
Después de mucho pelearlo se ha llegado aun acuerdo entre Macrosad y UGT, lo que hacemos saber para que podamos hacer uso del mismo.
Para cualquier problema o duda que se os presente, ya sabéis que estamos a vuestra posposición para informaros sobre el tema.

RECLAMACIONES A "CLECE Y MACROSAD"

UGT sigue y seguirá, reclamando a CLECE el derecho que tenemos los trabajadores de que reconozcan como tiempo real de trabajo nuestros desplazamientos y desayunos, según recoge nuestro convenio colectivo, al no reconocernos este derecho CLECE, desde UGT, se considera que hay que reclamarlo por vías legales.
Os iremos informando de como va todo este proceso, ya que sabéis que estos temas van lentos.


UGT, reclama a MACROSAD el día de libre disposicion que nos queda por disfrutar, ya que tan solo nos han dado 2 y deben darnos 3, ya que nuestro convenio reconoce 4 días al año de libre disposicion y 1 lo disfrutamos con ASER.
Os diremos como termina esta negociación o si tendremos que solucionarlo atraves de terceras personas que sean quien dictaminen e interpreten nuestros derechos.

MACROSAD HA PAGADO LA EXTRA DE NAVIDAD

Compañeras: desde la Sección Sindical de UGT, os confirmamos que la empresa Macrosad, ya nos ha pagado la paga extra de navidad, si alguna compañera no la hubiese cobrado, que nos lo haga saber, con el fin de ver que ha podido suceder.

Os aclaramos que el Convenio recoge que dicha pagara, su abono sera el día 15 de Diciembre.

Deseándoos unas Felices Fiestas y agrediéndoos vuestra apoyo y colaboración en beneficio de todas y con el fin de solucionar los problemas que se nos plantean.

Siempre podéis contar con esta Sección Sindical de UGT para cualquier duda o aclaración que necesitéis.

INFORMACION PARA LAS TRABAJADORAS DE MACROSAD

Desde UGT os comentamos que Macrosad, para todas las trabajadoras que pasamos subrogadas, esta ya ajustando las horas que nos debe por desayunos y desplazamientos.
Todas sabemos que a las que fuimos subrogadas también nos queda un día de libre disposicion por disfrutar, Macrosad esta estudiando cuando nos lo dará.

Ante cualquier duda o aclaración, como siempre podéis contactar con nosotras en el teléfono de UGT 953 254 712 o en nuestros moviles.

Como siempre daros las gracias por seguir en contacto con nosotras mediante este blog y por escribir vuestros comentarios y sugerencias porque ello nos ayuda a trabajar por defendernos mas y mejor.

INFORMACION PARA LAS TRABAJADORAS DE "CLECE"

Para las trabajadoras de "Clece" la Sección Sindical de UGT, esta reclamando :

- El descanso correspondiente a cada Festivo o Domingo trabajado.

- El Pago del Plus de cada Festivo o Domingo trabajado.

- El cobro de todas las hora de su contrato en vigor y, no solo las trabajadas, que es la norma
que ha adoptado Clece.

Las compañeras que quieran reforzar estas reclamaciones pueden ponerse en contacto con UGT para aportar su nombre y el municipio donde trabaja.

Teléfono UGT - 953 254 712

Pedimos que las compañeras que tengan acceso al blog se lo hagan saber al resto de trabajadoras.

RESPONDIENDO A COMENTARIOS

Desde UGT felicitar a las compañeras de Peal de Becerro , si el día 7 hicieron su reclamacion entendemos que ya habrán obtenido alguna solución.

Para el resto de las trabajadoras confirmamos que en esta semana hemos mantenido reunión con Diputación, Macrosad y Clece, UGT desde su sección sindical ha solicitado sigan respetando las condiciones de trabajo con las que pasamos subrogadas, ya que así lo recoge nuestro convenio.

Nos piden unos días para dar una respuesta clara al respecto, por lo que volvemos a pediros paciencia nuevamente y no olvides que nunca es tarde si la dicha en buena.

En cuanto tengamos alguna noticia os lo haremos saber, si es en el sentido de que van a respetar nuestra anterior forma de aplicar desayunos y desplazamientos, pues todos contentos y olvidaremos esta pesadilla, si es lo contrario, habrá que ver que vía tomamos para solucionar de una vez por todas estos desencuentros.

COMPENSAR DESPLAZAMIENTOS

UGT mantendra la semana próxima una reunión urgente con cada una de las empresas para exigir el cumplimiento de l convenio en lo referente a desplazamientos, ya que aun no nos los quieren reconocer. En ningun momento hemos dejado de luchar para exigir el estricto cumplimiento del convenio colectivo y así lo venimos haciendo desde que estas nuevas empresas han llegado.
Somos representantes de las trabadoras pero no olvidéis que estamos en minoría y solo podemos exigir que se cumpla lo que es de ley porque los pactos, los acuerdos, etc etc. los hacen las mayorías.
Siempre estamos dispuestas a denunciar que nuestros derechos son pisoteados y repito, podemos exigir lo que esta recogido en la ley, por tanto en cuanto creáis que vuestros derechos son pisoteados, poneros en contacto con nosotras que denunciaremos donde sea necesario que los derechos de todas y cada una de nosotras sean respetadas

EXCESO DE JORNADA POR DESPLAZAMIENTOS Y DESAYUNO

Compañeras desde UGT,deciros que las empresas, apesar de estar recogido en convenio, no están por pagar ese exceso de jornada.
Desde el sindicato UGT pedimos un poco de paciencia, ya que no dejaremos de pedir y lucha por este tiempo trabajado de mas con los medios que tenemos a nuestro alcance.
No olvidemos que desde el 1 de Mayo venimos trabajando ese exceso de jornada y es lo que estamos reclamando.
Os tendremos informadas de todo lo que vayamos consiguiendo al respecto.
Por estar en nuestro puesto de trabajo no disponemos de mucho tiempo pero cada vez que nos es posible seguimos tratando de solucionar este grave problema , al menos para nosotras.

DESPLAZAMIENTOS MACROSAD

Compañeras esperamos desde UGT estéis disfrutando la acumulacion de horas, si a alguna trabajadora le ha surgido algún problema, queremos saberlo, con el fin de solucionarlo con la empresa. MACROSAD en la ultima reunión, nos confirmo, que sus coordinadoras/os, estaban ajustando el tiempo de cada una de nosotras. Asimismo cada trabajadora también debe haber hecho su ajuste y comprobar con su coordinadora/o, si coinciden los días.
Ya sabéis que podéis localizarnos algunos días en UGT y el resto en nuestros teléfono particular, para cuantas dudas o aclaraciones se os planten.

DESPLAZAMIENTOS CLECE-SUR

Hoy día 09/10/2009, desde UGT volvimos a contactar con CLECE-SUR (Anabel), nos confirma que los responsables aun no le han informado como van a compensar ese tiempo. Desde UGT nos comprometemos a la próxima semana seguir interesándonos por este y otros temas que hay pendientes, con el fin de que nuestro convenio se aplique.
Si alguna compeñera ya ha disfrutado de esta acumulacion de horas esperamos nos lo haga saber, seria la confirmación de que ya lo estan compensando y todas podría solicitarlo.
Si necesitáis a UGT o a nosotras no dudéis en llamarnos, os atenderemos con todos nuestros medio y apoyo.

DESPLAZAMIENTOS DE LA EMPESA CLECE-SUR

Compañeras, hoy día 05/10/2009, UGT ha contactado nuevamente, como os habíamos dicho con CLECE (Anabel), y nos dicen que:
No sabían nada de que tenían que compensar los desplazamiento, los responsable de CLECE lo van a estudiar y que cuando sepan que van a hacer nos dirán algo.
Solo podemos decir que la impresión que hemos tenido es la de que ni se lo habían planteado.
Lo que si hemos visto es que si UGT no sigue insistiendo sobre vuestra derecho de disfrutar la acumulación de desplazamientos y desayunos, nadie se había preocupado de que se os compense, ya que este tiempo,es tiempo real de trabajo, como recoge nuestro convenio, por lo que es tiempo trabajado y corresponde a la trabajadora.
UGT espera que este problema se resuelva lo antes posible y podamos regularizar la situación, por nuestra parte seguiremos tratando de que cada una de nosotras disfrutemos lo que nos corresponda, según convenio.
En vista de todo esto me surge una pregunto ¿que pasa con las delegadas de CCC.OO. que además tienen mayoría en CLECE y nos consta además muy buena relación con la empresa que no estén vigilando que cada una de vosotras cobre el salario integro de todas vuestras horas de contrato y os den lo que es vuestro?
Contar con nosotras para cuantas dudas o problemas podáis tener.