Nos comenta una compañera de Clece que ya han abonado la nómina de octubre y no han hecho efectivo el pago de los atrasos acordados.
El acuerdo ya esta colgado en el bloog para que todas podáis ver en que términos está hecho, ya no queda más que, quien entendiendo que le deben abonar algo referente a ese acuerdo y no lo haya cobrado, debe pedir a su coordinador/cordinadora expplicaciones de por qué eso no se ha abonado en su nomina, y, por supuesto, exigir que se le abone puesto que el acuerdo así lo recoge.
miércoles, 3 de noviembre de 2010
jueves, 28 de octubre de 2010
EL DIA 1 DE NOVIEMBRE TENEMOS QUE TRABAJAR
Finalmente el día de los Santos tenemos que trabajar todas.
Tenemos que trabajar porque Diputación ha dado orden expresa a las dos empresas para que cuando una fiesta coincida con un lunes o un viernes no se puede quedar ningún dependiente sin asistir durante tres días.
Este problema ya surgió el Jueves Santo y volverá a surgir el día 6 de diciembre.
Desde UGT hemos pedido tanto a la Administración como a las empresas las pertinentes expoliaciones y nos las han dado, pero entendemos que son los Comités de Empresa quienes tienen que pelear por sus trabajadoras y tienen que negociar mejores acuerdos y hacer bien su trabajo, que en nuestra opinión deja mucho que desear. Si trabajase el comité este punto se hubiese tratado con antelación, dando respuesta de quienes tienen que trabajar, que tareas tienen que realizar y como se va a pagar.
Macrosad nos ha comunicado que pagará el correspondiente plus de festivo y compensará con un día libre, en cambio de la presidenta del comité de Çlece obtenemos la callada por respuesta.
Las delegadas deUGT pedimos expolicaciones y exigimos soluciones tanto a las empresas como a Diputación, pero son las mayorías las que negocian y las mayorías aquí las tienen otros.
Tenemos que trabajar porque Diputación ha dado orden expresa a las dos empresas para que cuando una fiesta coincida con un lunes o un viernes no se puede quedar ningún dependiente sin asistir durante tres días.
Este problema ya surgió el Jueves Santo y volverá a surgir el día 6 de diciembre.
Desde UGT hemos pedido tanto a la Administración como a las empresas las pertinentes expoliaciones y nos las han dado, pero entendemos que son los Comités de Empresa quienes tienen que pelear por sus trabajadoras y tienen que negociar mejores acuerdos y hacer bien su trabajo, que en nuestra opinión deja mucho que desear. Si trabajase el comité este punto se hubiese tratado con antelación, dando respuesta de quienes tienen que trabajar, que tareas tienen que realizar y como se va a pagar.
Macrosad nos ha comunicado que pagará el correspondiente plus de festivo y compensará con un día libre, en cambio de la presidenta del comité de Çlece obtenemos la callada por respuesta.
Las delegadas deUGT pedimos expolicaciones y exigimos soluciones tanto a las empresas como a Diputación, pero son las mayorías las que negocian y las mayorías aquí las tienen otros.
sábado, 23 de octubre de 2010
RESPONDIENDO A COMENTARIOS
Sobre las preguntas que hacéis de los acuerdos de desplazamientos de CLECE, os hemos colgado el acta de todo lo acordado sobre este tema y quien estuvo de acuerdo en las propuestas y quien no, así como las firmas con la conformidad y no conformidad de lo expuesto en esa reunión. Para poder leerla completa, debéis pinchar en el enlace que aparece mas abajo. Esperamos os sirva para aclarar todas las dudas que tenéis sobre este tema.
Hemos tardado en responder sobre este punto porque no obraba en nuestro poder el acta y queríamos que tuvieseis acceso a la misma.
El día 1 de Noviembre es festivo nacional por lo que se trabaja como un fin de semana o festivo.
Hemos tardado en responder sobre este punto porque no obraba en nuestro poder el acta y queríamos que tuvieseis acceso a la misma.
El día 1 de Noviembre es festivo nacional por lo que se trabaja como un fin de semana o festivo.
viernes, 17 de septiembre de 2010
REUNION DE CLECE
Por fin el día 13 de Septiembre hicimos la tan cacareada reunion de pleno de comite de empresa con Clece.
En ella la mayoría del Comite (CCOO) firmó el acuerdo de los 300€, UGT firmó NO CONFORME.
No estamos conformes con ese acuerdo porque :
*Para las/los trabajadoras/ es subrogadas de Aser, a una jornada de 39 ,h, corresponde algo mas de 550€ y consecuentemente la as paartes proporcionales corresponde mucho mas de lo que van a dar.
*Para las/os trabajadoras/es contratados con Clece en 2009-2010 a la jornada completa, o sea las que no pasaron subrogadas ,corresponden 210 € y claro esta, la parte proporcional a quien no trabaja a jornada completa.
Entendemos que 300€ es muy poco dinero para compensar una deuda de cerca de 600€.
Entendemos que es una injusticia discriminar a las trabajadoras por que sean o no subrogadas.
Ahora que la cosa está mas complicada es cuando el Comité de Empresa deberia ponerse las pilas y ayudar mas a los trabajadores y menos a las empresas
En ella la mayoría del Comite (CCOO) firmó el acuerdo de los 300€, UGT firmó NO CONFORME.
No estamos conformes con ese acuerdo porque :
*Para las/los trabajadoras/ es subrogadas de Aser, a una jornada de 39 ,h, corresponde algo mas de 550€ y consecuentemente la as paartes proporcionales corresponde mucho mas de lo que van a dar.
*Para las/os trabajadoras/es contratados con Clece en 2009-2010 a la jornada completa, o sea las que no pasaron subrogadas ,corresponden 210 € y claro esta, la parte proporcional a quien no trabaja a jornada completa.
Entendemos que 300€ es muy poco dinero para compensar una deuda de cerca de 600€.
Entendemos que es una injusticia discriminar a las trabajadoras por que sean o no subrogadas.
Ahora que la cosa está mas complicada es cuando el Comité de Empresa deberia ponerse las pilas y ayudar mas a los trabajadores y menos a las empresas
miércoles, 21 de julio de 2010
ACUERDO DESPLAZAMIENTOS ENTRE:CLECE Y CC.OO.
Hemos tenido conocimiento de la reunión que mantuvo la empresa Clece con una pequeña parte del Comité de Empresa solo de CC.OO. el pasado 15 de Junio, en la cual se formulo propuesta sobre desplazamiento desde Mayo de 2009 - Mayo 2010 (300 euros para trabajadoras subrogadas a jornada completa y 210 euros para trabajadoras no subrogadas jornada completa), además de propuesta por festivos y análisis en estos tres meses de desplazamientos sobre aplicación de acuerdo Cruz Roja o Convenio.
La pequeña representacion del Comité de Empresa (Tres representantes de CC.OO.) indicaron que reunirían a todo el Comité en una reunión extraordinaria (a la cual no fuimos citados), asamblea general de todas las trabajadoras (que se celebro un Sábado en Linares, con una pequeñisima participación de tranajadoras) en la que no se dio el visto bueno a la propuesta de la Empresa, por lo que no se sabe que respuesta dio a Clece la pequeña representacion del Comité de CC.OO.
La empresa Clece esta dando un documento a firmar a las trabajadoras para que acepten el citado acuerdo, desde UGT os comunicamos que no debéis firmarlo sin antes haber consultado cuanto es lo que estáis dejando de percibir economicamente por dichos conceptos. Todas las compañeras que hayan firmado ese documento aceptando el acuerdo para recibir las cantidades citadas, no tendrán forma de recurrir para que les paguen la cantidad que realmente se le debe.
Para cualquier duda o aclaración que preciséis no dudéis en contactar con UGT, que aclarara todo aquello que necesitéi
La pequeña representacion del Comité de Empresa (Tres representantes de CC.OO.) indicaron que reunirían a todo el Comité en una reunión extraordinaria (a la cual no fuimos citados), asamblea general de todas las trabajadoras (que se celebro un Sábado en Linares, con una pequeñisima participación de tranajadoras) en la que no se dio el visto bueno a la propuesta de la Empresa, por lo que no se sabe que respuesta dio a Clece la pequeña representacion del Comité de CC.OO.
La empresa Clece esta dando un documento a firmar a las trabajadoras para que acepten el citado acuerdo, desde UGT os comunicamos que no debéis firmarlo sin antes haber consultado cuanto es lo que estáis dejando de percibir economicamente por dichos conceptos. Todas las compañeras que hayan firmado ese documento aceptando el acuerdo para recibir las cantidades citadas, no tendrán forma de recurrir para que les paguen la cantidad que realmente se le debe.
Para cualquier duda o aclaración que preciséis no dudéis en contactar con UGT, que aclarara todo aquello que necesitéi
miércoles, 7 de julio de 2010
RESPONDIENDO COMENTARIO
Clece no ha llegado a ningún acuerdo con el Comité de Empresa puesto que la delegada de UGT no ha sido citada a ninguna reunión para tratar de este tema ni de ningún otro. Dicho sea de paso nadie tendría que acordar nada con ninguna empresa ya que todo esto esta recogido en Convenio. No obstante UGT sigue presionando a pesar de su poca representación en el Comite para que se cumpla el Convenio.
Nos imaginamos que de haber algún acuerdo sobre desplazamientos lo habrá hecho Comisiones Obreras y como siempre en beneficio de unos pocos y en detrimento del resto.
En cuanto consigamos información concreta no dudéis en que os informaremos por este medio
Nos imaginamos que de haber algún acuerdo sobre desplazamientos lo habrá hecho Comisiones Obreras y como siempre en beneficio de unos pocos y en detrimento del resto.
En cuanto consigamos información concreta no dudéis en que os informaremos por este medio
viernes, 2 de julio de 2010
SALARIO DE JUNIO
Las trabajadoras de Clece ya han cobrado la nomina de Junio.
Macrosad ha pagado también la nomina de Junio a todas sus trabajadoras sin acepción.
Debemos considerarnos afortunadas por haber cobrado nuestro salario dentro de plazo, y esperamos que esto dure indefinidamente.
Ante cualquier duda o problema que pueda surgir, como siempre estamos a vuestra disposición.
Sabéis también que este foro esta abierto a todas las trabajadoras de ayuda a domicilio para cualquier comentario o aclaración que queráis hacer.
Macrosad ha pagado también la nomina de Junio a todas sus trabajadoras sin acepción.
Debemos considerarnos afortunadas por haber cobrado nuestro salario dentro de plazo, y esperamos que esto dure indefinidamente.
Ante cualquier duda o problema que pueda surgir, como siempre estamos a vuestra disposición.
Sabéis también que este foro esta abierto a todas las trabajadoras de ayuda a domicilio para cualquier comentario o aclaración que queráis hacer.
jueves, 24 de junio de 2010
RESPONDIENDO A COMENTARIOS
Compañeras solo deciros que el salario por la jornada completa, sin incluir ni festivos ni domingos, es de 896,72 bruto, a esa cantidad se le realizan los descuentos que apliquen a cada una de nosotras, suele quedar al rededor de unos 820 € mas o menos, mas 16 € por cada festivo o domingos trabajado y por supuesto el pago de las horas que se realizan en cada uno de esos días.
La situación que estáis viviendo las compañeras de Macrosad-Jaén, también la hemos vivido en nuestras carnes todas nosotras, al final pudo solucionarse y desde 1 de mayo de 2009 hasta el 15 de Junio de 2010, hemos cobrado el ultimo día de cada uno de los meses.
Solo queremos deciros que unidas conseguiremos se aplique el convenio, aunque debemos decir que les cuesta a las empresas aplicarlo y que aun, después de un año, seguimos con incumplimientos del mismo. No dudéis seguiremos luchando hasta que consigamos nos den lo que según nuestro convenio es nuestro.
Animo y unión y podéis contar con nosotras que os ayudaremos en todo lo que podamos.
La situación que estáis viviendo las compañeras de Macrosad-Jaén, también la hemos vivido en nuestras carnes todas nosotras, al final pudo solucionarse y desde 1 de mayo de 2009 hasta el 15 de Junio de 2010, hemos cobrado el ultimo día de cada uno de los meses.
Solo queremos deciros que unidas conseguiremos se aplique el convenio, aunque debemos decir que les cuesta a las empresas aplicarlo y que aun, después de un año, seguimos con incumplimientos del mismo. No dudéis seguiremos luchando hasta que consigamos nos den lo que según nuestro convenio es nuestro.
Animo y unión y podéis contar con nosotras que os ayudaremos en todo lo que podamos.
miércoles, 16 de junio de 2010
EXTRA DE VERANO
Macrosad ha abonado ya la paga extra de verano. Ninguna compañera nos ha dicho que hayan pagado esta extra en Clece.
Por fin UGT ha podido mantener una reunión con los representantes de Clece y en ella nos hemos enterado que solo negocian con el Comité de Empresa, o sea con CCOO, pero que el subsodicho Comité, o mejor dicho sus delegadas de CCOO, negocian poco y creemos, en vista de los resultados que obtienen, negocian mal. Esperemos por el bien de todos que se avance algo y que por lo menos se cumpla el Convenio Colectivo.
Queremos informaros también que UGT ha puesto en marcha un ambicioso plan de formación para sus afiliados/as en cuanto a los módulos para obtener la cualificación profesional que tanta falta nos hace. Si alguien está interesado puede pasarse por alguna de nuestras sedes y allí sera atendida/o
Como siempre seguimos a vuestra disposición para informar y dar a conocer los avances en la negociación colectiva del sector de Ayuda a Domicilio. Publicamos poco porque de momento no hay mucho que contar.
Por fin UGT ha podido mantener una reunión con los representantes de Clece y en ella nos hemos enterado que solo negocian con el Comité de Empresa, o sea con CCOO, pero que el subsodicho Comité, o mejor dicho sus delegadas de CCOO, negocian poco y creemos, en vista de los resultados que obtienen, negocian mal. Esperemos por el bien de todos que se avance algo y que por lo menos se cumpla el Convenio Colectivo.
Queremos informaros también que UGT ha puesto en marcha un ambicioso plan de formación para sus afiliados/as en cuanto a los módulos para obtener la cualificación profesional que tanta falta nos hace. Si alguien está interesado puede pasarse por alguna de nuestras sedes y allí sera atendida/o
Como siempre seguimos a vuestra disposición para informar y dar a conocer los avances en la negociación colectiva del sector de Ayuda a Domicilio. Publicamos poco porque de momento no hay mucho que contar.
miércoles, 5 de mayo de 2010
RESPONDIENDO COMENTARIOS
Compañeras el salario base en funcion de lass horas se calcula con una regla de tres
A las 39 horas corresponde un salario base de 896.72 por tanto:
896.72-------------------39
X-----------------------nº de horas que tengo en contrato
X= nº horas contrato x 896.72 : 39
Espero que hayas entendido la forma de calcularlo y si no ponte en contacto con FSP_UGT y te desglosamos tu nomina.
Gracias por confiar en nosotros.
A las 39 horas corresponde un salario base de 896.72 por tanto:
896.72-------------------39
X-----------------------nº de horas que tengo en contrato
X= nº horas contrato x 896.72 : 39
Espero que hayas entendido la forma de calcularlo y si no ponte en contacto con FSP_UGT y te desglosamos tu nomina.
Gracias por confiar en nosotros.
miércoles, 31 de marzo de 2010
ACLARACION "FESTIVOS" UGT
El calendario laboral recoge que tenemos 12 festivos nacionales y 2 locales, durante el año.
Cuando uno de estos festivos cae en domingo se pasa a lunes, tenemos que saber que el lunes es el festivo, por lo que nos tienen que pagar el plus (16 €) y un día de descanso en compensación
Los domingos que se trabajen, también debemos saber que nos deben compensar con 36 horas continuada de descanso y pagarnos el plus (16 €).
Solo deciros que a las compañeras que desde el 1 de Mayo de 2009, no se le hayan pagado sus pluses y compensado los días de descanso de Festivos y Domingos, tiene derecho a reclamarlo a cualquiera de las dos empresas (CLECE O MACROSAD) que no haya cumplido convenio, donde estos dos puntos se recogen muy claramente.
Animo a solicitar lo que es vuestro y UGT, sigue igualmente a vuestra posposición para tratar de ayudaros en todo lo que sea posible.
Cuando uno de estos festivos cae en domingo se pasa a lunes, tenemos que saber que el lunes es el festivo, por lo que nos tienen que pagar el plus (16 €) y un día de descanso en compensación
Los domingos que se trabajen, también debemos saber que nos deben compensar con 36 horas continuada de descanso y pagarnos el plus (16 €).
Solo deciros que a las compañeras que desde el 1 de Mayo de 2009, no se le hayan pagado sus pluses y compensado los días de descanso de Festivos y Domingos, tiene derecho a reclamarlo a cualquiera de las dos empresas (CLECE O MACROSAD) que no haya cumplido convenio, donde estos dos puntos se recogen muy claramente.
Animo a solicitar lo que es vuestro y UGT, sigue igualmente a vuestra posposición para tratar de ayudaros en todo lo que sea posible.
miércoles, 3 de marzo de 2010
RESPONDIENDO A COMENTARIOS
Las tablas salariales de este año ya estan publicadas.
Para una jornada completa de 39 horas el salario base esta en 896.72
El plus de antiguedad esta en 18.03
El plus de domingos y festivos esta en 16.00
Quien no tenga la jornada completa debe sacar la parte proporcional segun el numero de horas de su jornada.
Todo esto nos lo deben abonar desde el día 1 de Enero con caracter retroactivo.
Como siempre deciros que estamos trabajando para conseguir que se cumpla nuestro convenio en su totalidad y que desde UGT siempre estamos dispuestos a informar y ayudar a resolver problemas.
Para una jornada completa de 39 horas el salario base esta en 896.72
El plus de antiguedad esta en 18.03
El plus de domingos y festivos esta en 16.00
Quien no tenga la jornada completa debe sacar la parte proporcional segun el numero de horas de su jornada.
Todo esto nos lo deben abonar desde el día 1 de Enero con caracter retroactivo.
Como siempre deciros que estamos trabajando para conseguir que se cumpla nuestro convenio en su totalidad y que desde UGT siempre estamos dispuestos a informar y ayudar a resolver problemas.
miércoles, 17 de febrero de 2010
28 DE FEBRERO
El día 28 de febrero, como todos los festivos que caen en domingo, se pasa al lunes.
Quien trabaje de lunes a domingo tendrá que cobrar el plus de domingo por el día 28 de febrero y el plus de festivos por el día 1 de marzo, además se generan dos descansos uno por el domingo y otro por el lunes.
Quien trabaje de lunes a viernes, el lunes1 no tendrá que trabajar porque es festivo.
Quien trabaje de lunes a domingo tendrá que cobrar el plus de domingo por el día 28 de febrero y el plus de festivos por el día 1 de marzo, además se generan dos descansos uno por el domingo y otro por el lunes.
Quien trabaje de lunes a viernes, el lunes1 no tendrá que trabajar porque es festivo.
lunes, 15 de febrero de 2010
REUNION DIPUTACION Y UGT
UGT informa de la reunión que ha mentenido con Diputación, donde se les ha planteado todos los incumplimientos que se están detectando, en las dos empresas que actualmente gestionan la Ayuda a Domicilio.
Ha quedado pendiente una próxima reunión entre; Diputación, UGT y las Empresas, para solucionar los problemas que hemos detectado. Os rogamos que contactéis con UGT, exponiendo las anomalías que cada una de vosotras tengáis, ya que en esa reunión se expondrán todos los casos individuales de las trabajadoras que nos lo hayan hecho llegar.
Diputación se ha comprometido a intervenir y tratar de que se solucionen todos estos incumplimientos de Convenio.
Seguimos a vuestra disposicion en UGT para cuantas dudas o aclaraciones necesitéis.
Ha quedado pendiente una próxima reunión entre; Diputación, UGT y las Empresas, para solucionar los problemas que hemos detectado. Os rogamos que contactéis con UGT, exponiendo las anomalías que cada una de vosotras tengáis, ya que en esa reunión se expondrán todos los casos individuales de las trabajadoras que nos lo hayan hecho llegar.
Diputación se ha comprometido a intervenir y tratar de que se solucionen todos estos incumplimientos de Convenio.
Seguimos a vuestra disposicion en UGT para cuantas dudas o aclaraciones necesitéis.
viernes, 29 de enero de 2010
REUNION UGT CLECE
Mantenida la reunión el día 27/01/2009 entre UGT y CLECE confirmamos que:
Clece dice y asegura que no están incumpliendo convenio y que esta en negociaciones con el Comite de Empresa (mayoría de CC.OO.). Este Comité tampoco les ha hecho saber que estén incumpliendo ningún punto de dicho convenio y que no han detectado irregularidades de la empresa hacia las compañeras.
No se llego a ningún acuerdo.
Clece dice y asegura que no están incumpliendo convenio y que esta en negociaciones con el Comite de Empresa (mayoría de CC.OO.). Este Comité tampoco les ha hecho saber que estén incumpliendo ningún punto de dicho convenio y que no han detectado irregularidades de la empresa hacia las compañeras.
No se llego a ningún acuerdo.
miércoles, 20 de enero de 2010
DESPLAZAMIENTOS Y DESAYUNOS DE "CLECE"
La Sección Sindical de UGT os confirma que el próximo día 27/01/2010 a las 12:30 horas se reunirá con la empresa CLECE para exigir que reconozca a todas sus trabajadoras el tiempo de desayuno y desplazamientos, según regula nuestro Convenio Colectivo y que las demás empresas han reconocido y reconocen, considerandolo y aplicándolo en los cuadrantes como tiempo real de trabajo.
Para cualquier consultar que necesitéis, no dudéis en contactar con UGT donde se trata de resolver.
Para cualquier consultar que necesitéis, no dudéis en contactar con UGT donde se trata de resolver.
sábado, 9 de enero de 2010
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO DE "CLECE"
Compañeras sobre las irregularidades que se detectan en CLECE sobre la aplicación en su totalidad de nuestro Convenio, lógicamente desplazamientos y desayunos, deciros que esta en manos de responsables capaces de resolver, o al menos luchar por que se resuelvan estas anomalías, ya que CLECE debe cumplir con todas sus trabajadoras.
Quizás la próxima semana se pueda saber algo sobre como va este tema y os lo comunicaremos.
Volveros a agradeceros vuestra confianza en UGT y en las personas que trabajamos en esa organizacion y seguimos a vuestra disposición para cuanto queráis consultar.
Quizás la próxima semana se pueda saber algo sobre como va este tema y os lo comunicaremos.
Volveros a agradeceros vuestra confianza en UGT y en las personas que trabajamos en esa organizacion y seguimos a vuestra disposición para cuanto queráis consultar.
jueves, 7 de enero de 2010
RESPONDIENDO A COMENTARIOS
El "V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL" en su Articulo 46 -Compensación por Incapacidad Temporal en Accidente de Trabajo dice: En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/o enfermedad profesional, la empresa complementará la prestación económica que el trabajador perciba de la Seguridad Social hasta el 100% del salario, durante los veintiún primeros días de baja.
Esperamos que con lo que se recoge en el Convenio os quede claro lo que se debe cobrar por ese motivo.
Gracias por dirigiros a esta Sección Sindical de UGT para que vuestras dudas o problemas se os aclaren y solucionen.
Esperamos que con lo que se recoge en el Convenio os quede claro lo que se debe cobrar por ese motivo.
Gracias por dirigiros a esta Sección Sindical de UGT para que vuestras dudas o problemas se os aclaren y solucionen.
lunes, 4 de enero de 2010
COBRO MES DE DE DICIEMBRE
Compañeras, confirmamos que Macrosad pago el mes de Diciembre el día 30.
Si alguna compañera tuviese pendiente de que le ingresen en su cuentan la paga Extra o el mes de Diciembre, es por algún error, deberá reclamarlo inmediatamente a Macrosad, con el fin de que se arregle esa anomalía antes posible.
Gracias por vuestras consultas y ya sabéis que desde UGT estamos para ayudaros en todo lo que necesitéis.
Si alguna compañera tuviese pendiente de que le ingresen en su cuentan la paga Extra o el mes de Diciembre, es por algún error, deberá reclamarlo inmediatamente a Macrosad, con el fin de que se arregle esa anomalía antes posible.
Gracias por vuestras consultas y ya sabéis que desde UGT estamos para ayudaros en todo lo que necesitéis.
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